Balesetbiztosítás – mi ez és kire vonatkozik?

A munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti rokkantság kockázata minden szakmailag aktív embert érint. A balesetbiztosítás számos, a betegségbiztosítás által nem fedezett ellátásra jogosít. A munkahelyi balesetben megsérült vagy foglalkozási megbetegedésben szenvedő munkavállaló abban az esetben részesülhet ellátásban, ha a munkavállaló akkor balesetbiztosítási kötelezettséggel rendelkezik. Az önkéntes életbiztosítás szolgáltatásait a linkre kattintva veheti igénybe.

Baleseti biztosítás

A balesetbiztosítás kötelező, és szociális védelmet nyújt a biztosítottak számára. A társadalombiztosítási rendszer balesetbiztosítás esetén nem ad lehetőséget önkéntes biztosításra. A balesetbiztosítás járadékot garantál balesetek, azaz olyan események esetén, amelyek személyi akarat nélkül következnek be, és ezek közvetlen következménye lehet egészségkárosodás. A biztosítás igénybevételének alapja továbbá az elvégzett munkával összefüggő bizonyos tényezők által okozott foglalkozási megbetegedés.

A munkabaleset a munkavégzéssel összefüggésben bekövetkező, külső ok által okozott hirtelen bekövetkező, sérülést vagy halált okozó esemény:

• az alkalmazott szokásos intézkedéseinek vagy felettesei utasításainak végrehajtása során vagy azzal összefüggésben,
• a munkavállaló által a munkáltató érdekében végzett tevékenységek végrehajtása során vagy azzal összefüggésben, akár parancs nélkül is,
• miközben a munkavállaló a székhelye és a munkaviszonyból eredő kötelezettség teljesítési helye közötti úton a munkáltató rendelkezésére áll.

A foglalkozási megbetegedés a foglalkozási megbetegedések jegyzékében meghatározott betegség. Ezt a munkakörnyezet egészségtelen tényezői okozzák, vagy összefügghetnek a munkavégzés módjával.

Balesetbiztosítás – Előnyök

Táppénzre jogosult az a biztosított, aki munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést szenvedett. Az ellátás a számítási alap 100%-ának megfelelő összegben jár, függetlenül a balesetbiztosítási időszaktól. A balesetbiztosítási táppénzre való jogosultság a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség első napjától érvényes. Ezért a balesetbiztosítással érintett, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt rokkanttá váló személyek nem alkalmazzák az ún. várakozási idő, mint a betegbiztosítási táppénz esetében.

Akkor is jogosult a balesetbiztosítási ellátásra, ha a táppénzes időszakot abban a naptári évben nem használta fel. Munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti rokkantság esetén a munkavállaló azonnal táppénzre jogosult, táppénzben nem részesül.

A balesetbiztosítási táppénz akkor is jár, ha a biztosított nem lépett be az önkéntes betegbiztosításba. Ha a munkavállaló a táppénz lejárta után is munkaképtelen, és további kezelés vagy gyógyító rehabilitáció ígérkezik a munkaképesség helyreállításával, rehabilitációs járadékra jogosult.